各部门：

为进一步加强对编外聘用人员的管理，充分调动编外聘用人员的工作积极性，保障聘用人员和学院双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，现就编外聘用人员签订用工合同有关事项通知如下：

一、人员范围

1．截至2017年12月31日，已经签订劳动合同或劳务合同的编外聘用人员，视情况续签合同或解除聘用关系。

2．2018年1月1日—3月31日，已在人事处备案的新进编外聘用人员，视情况签订劳动合同或劳务合同。

二、合同种类

学院编外聘用人员用工合同，包括劳动合同、劳务合同。

劳动合同是指编外聘用人员与学院之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。签订劳动合同的编外聘用人员，劳动关系隶属于学院，必须依法服从学院的行政管理。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务所达成的协议。签订劳务合同的编外聘用人员，劳动关系不属于学院，必须依法履行协议约定的劳务事项。

三、用人备案

1．用人部门须填写《学院编外聘用人员2018年用工合同签订备案表》，经部门负责人签字、加盖部门印章后，2018年4月3日前报人事处备案，电子版发送至指定邮箱，经人事处审核通过后签订用工合同。逾期未经备案或者审核不通过的，不予签订用工合同。

2．用人部门须于2018年4月4日前到人事处领取合同文本，领取合同文本的数量以备案审核通过的人员数量为准。

四、合同签订

1．本次签订用工合同原则上不再变更合同种类，之前签劳动合同续签劳动合同，之前签劳务合同的续签劳务合同。2018年新进人员只签订劳务合同。

2．本次签订劳动合同的时限为2年。劳务合同原则上一学期一签，每次时限不超过6个月。

3．学院委托用人部门负责人与编外聘用人员签订劳动合同或劳务合同，并加盖学院公章。一式三份，一份用人部门留存，一份聘用人员留存，一份交学院人事处存档。

五、有关要求

1．本次用工合同签订工作须于2018年4月4日前完成，时间紧、任务重，但却事关广大编外聘用人员的切身利益和学院的稳定发展，请各部门务必予以配合，确保按时保质完成用工合同签订工作。

2．逾期未签订2018年用工合同的编外人员，学院将视为自动解除聘用关系，并按有关规定停发其工资待遇。

联系人：杨 鹏

联系电话：3633958

指定邮箱：37035363@qq.com

陕西机电职业技术学院

2018年4月2日